20代におすすめの転職エージェント厳選18社｜利用者の口コミや各社の特徴も紹介

「転職活動が初めてで、何をどう進めればいいか分からない」という20代にとって、転職エージェントを活用するのはとても良い方法です。

転職エージェントの利用経験がある20代125人に、「なぜ転職エージェントを利用したのか」聞いたところ、最も多かった回答は「サポートが欲しかった」でした。

転職エージェントは仕事を紹介してくれるだけでなく、

など、「転職活動における面倒なこと」「自分一人でするのが難しいこと」をサポートしてくれる、20代の転職活動の頼れるサービスというわけです。

とはいえ、転職エージェントはたくさんあるので、どれを選べばいいか悩んでしまいますよね。

そこで当記事では、20代におすすめの転職エージェントを厳選して18社ピックアップ。

実際に利用した20代のリアルな口コミも紹介しています。

さらに「20代が転職サイトや転職エージェントを使ってよかった点や注意点」、「20代の転職事情」などもアンケート調査を実施し紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

20代におすすめの転職エージェント厳選18社【利用者の口コミも紹介】

20代におすすめの転職エージェント厳選18社、利用者の口コミとあわせて各社の特徴も解説しています。

なお、次の選定基準をもとに編集部が独自でピックアップした結果となります。

各転職エージェントの特徴や、おすすめポイント、実際に転職エージェントを利用した人の口コミ（※）なども紹介しているので、気になる転職エージェントがあったらぜひ利用してみてください。

【1.マイナビAGENT】若手向けの親身なサポートが魅力

（※参照：マイナビAGENT）

マイナビAGENTは、若手向けの親身なサポートが魅力の転職エージェントです。

マイナビAGENTは全年代・全職種向けの求人を扱う総合型転職エージェントですが、特に20～30代の転職支援に強いのです。

具体的には「面接対策や書類添削が丁寧」「第二新卒でも応募できる求人が多い」など、20代に嬉しい特徴がそろっています。

一方で担当エージェントからの連絡がしょっちゅうなので、「連絡が多すぎて困った」という意見もありました。

就業しながらの転職活動であれば「連絡はメールで」「就業時間中は電話しないで」と伝えておきましょう。

マイナビAGENTで仕事を探す

【2.キャリアスタート】未経験・若手の転職支援に強い

（※参照：キャリアスタート）

キャリアスタートは、20代の転職・就職に特化した転職エージェントです。

2018年には「20代がおすすめする転職支援会社」でナンバーワンに輝くなど、若手からの支持が多いことがわかります。

自分のやりたい仕事や適性がわからない人には、経験豊富な担当エージェントが相談に乗ってくれますし、就業経験のない人もマンツーマンで徹底サポートしてもらえます。

未経験OKの求人が多数あるので、20代のうちにキャリアチェンジをしたい人にも使える転職エージェントでしょう。

内定率86％（※1）を誇る、個々に合わせた面接トレーニングも好評で、平均1ヶ月内定を獲得した実績も。

早く転職を成功させたいなら、利用することをおすすめします。

（※1）「キャリアスタート」公式サイトより（2023年9月時点）
（※2）2020年4月1日～2022年3月31日までの期間で、前職年収300万円以下の方を対象に、理論年収300万円以上の転職を実現した方の割合

キャリアスタートで仕事を探す

【3.就職カレッジ】経歴に自信のない20代若手のサポートに強い

（※参照：就職カレッジ）

就職カレッジは「フリーター」「未経験」「既卒」「大学中退」などをターゲットにした20代向けの転職エージェントです。

経歴にコンプレックスのある20代は相談するといいでしょう。

社会人経験のない若手歓迎の企業を、書類選考なしで紹介してくれます。

また、担当者が実際に足を運んでチェックした優良企業の求人が中心で、契約社員や派遣社員ではなく、正社員の求人のみ扱っているのも特徴です。

さらに就職カレッジでは「無料就活講座」を開催しており、面接対策や応募書類の書き方からビジネスマナーまで、社会人経験のない人でも問題なく就職できるよう、丁寧にイチからサポートしてくれます。

そのため就職成功率は81.1％以上（※2）と高く、就職支援実績も23,000名以上（※3）を誇っています。

「職業紹介優良事業者」にも認定されており、転職サポートを受けるのが初めての人も、信頼して利用できるでしょう。

（※1）2019/2/1～2020/1/31に入社した方の3か月定着率
（※2）2005/5/1～2022/4/30の就職カレッジ主催の面接会参加人数
（※3）就職支援サービス「就職カレッジ」の実施年数

就職カレッジで仕事を探す

【4.ワークポート】IT業界の転職なら登録しておきたい転職エージェント

（※参照：ワークポート）

ワークポートはIT・Web業界の転職なら登録しておきたいエージェントです。

ワークポートには「IT・ゲームエンジニア」「クリエイター」などの求人が豊富だからですね。

またIT業界に精通した「転職コンシェルジュ」が転職活動をきめ細やかにサポートしてくれるので、転職が初めてのITエンジニアにもおすすめです。

スマホやアプリで使える転職支援ツールも提供されているので、忙しい人でも利用しやすい転職エージェントだといえるでしょう。

ワークポートで仕事を探す

【5.オプリファ】友人や知人と一緒に転職活動をしている人におすすめ

（※参照：オプリファ）

友人や知人と一緒に転職活動をしている20代の人は、オプリファがおすすめ。

お互いを企業に推薦しあえる「ひと推し」機能があるからです。

友人に「ひと推し」してもらうことで、職務経歴書では伝わらない「信頼」を可視化。

採用担当者との面接をパスし、初めから経営者と直接面談が可能になります。

経営者と直接話せるため、企業についてよく理解できミスマッチが減少するうえに、年収アップの可能性も2倍に上がりますよ。（※）

さらに、経営者から直接依頼された案件のオファーを受けられるのもメリットの一つ。

友人から「ひと推し」してもらう方法も、URLを送るだけなので1分で完了します。

ひと推ししてもらった後は、提携先企業所属のスカウトエージェントと30分程度オンラインでキャリア面談を行います。

スカウトエージェントは経営者との面談にも同席してくれ、あなたのアピールポイントをプレゼンしてくれるというから心強いですよね。

20代の転職希望者であれば、学生時代の友人と繋がりがある人も多く、「ひと推し」を頼みやすいのではないでしょうか。

知り合いにあなたと同じように転職活動をしている人がいるなら、ぜひ誘い合って利用してみてはいかがですか。

（※）令和3年に提携先企業のサービスで転職した人の実績（提携先実施のアンケート調査より）

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【6.えーかおキャリア】一人一人に寄り添ったきめ細やかなサポートが魅力

（※参照：えーかおキャリア）

えーかおキャリアは、20代の転職に特化した転職支援サービスです。

一人ひとりに寄り添ったきめ細やかなサポートをして欲しい人は、えーかおキャリアがおすすめ。

あなた専任の担当エージェントが100％マンツーマン（※）でサポートしてくれるからです。

まだ社会人経験が浅く「転職は初めて」という人も多い世代ですが、えーかおキャリアでは、企業の選定から応募書類の対策、面接対策などを幅広くサポート。

「転職活動をどうやっていいかわからない」「自分の強みがわからない」人にも、担当エージェントが内定を獲得するまで一緒に走り続けてくれます。

希望条件にあった求人の紹介はもちろんのこと、客観的な視点からあなたにあう企業や職場環境を紹介。

マッチング精度が高く、入社1年後の定着率は97％（※）と高水準であるのもポイントですよ。

「改まった面談は苦手」な人には、カジュアルな形で相談できるLINE相談も可能です。

担当エージェントを指名できるので、一人で転職活動することが不安な人は、ぜひ登録を検討してください。

※「えーかおキャリア」公式サイトより（2023年9月時点）

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【7.OSUMITSUKI】営業職の経験がある20代ならスピード転職を目指せる

（※参照：OSUMITSUKI）

OSUMITSUKIは、20代～30代前半の営業経験者をターゲットにした転職サービスです。

営業職経験がある20代でスピード転職を目指す人は、ぜひOSUMITSUKIを活用してください。

1次面接をスキップして、2次面接や最終面接から転職活動をスタートできるからです。

一般的な転職の進め方は、1社1社求人を探して応募し、書類選考や面接などを受けなくてはいけません。

しかし、OSUMITSUKIで書類選考・面接を一度すれば、100社以上（※）の1次面接結果が判定できるため、従来の転職活動のような時間はかかりません。

スムーズにスケジュールが組めれば、1週間で内定のケースもあります。

20代若手の営業経験者を必要とする企業も多く、OSUMITSUKIではIT業界を中心に契約数も増加傾向に。

また営業経験があるものの、「転職はしたいがどの会社を選べばいいのかわからない」と悩んでいる人にもOSUMITSUKIのサービスはおすすめ。

OSUMITSUKIとの面接結果で出た合格企業は、適性に合っており、必要とされている内定率の高い可能性がある企業なので、仕事探しの悩みも解決できるのではないでしょうか。

20代の転職希望者でタイパ重視の転職活動を意識している人には、OSUMITSUKIは使えるサービスだと言えるでしょう。

※「OSUMITSUKI」公式サイトより（2024年3月時点）

OSUMITSUKIで仕事を探す

【8.hape Agent(エイプエージェント)】希望にあった営業職に就きたい20代におすすめ

（※参照：hape Agent(エイプエージェント)）

hape Agent(エイプエージェント)は、20代・30代の営業職に特化した転職エージェントです。

希望条件にあった営業職に就きたい20代の人は、hape Agent(エイプエージェント)がおすすめ。

業界最高水準のマッチング精度を誇っているからです。

営業経験豊富な担当エージェントが、その人の希望や適性、将来のキャリアを理解し、最適な求人を紹介。

「顧客の属性」「営業スタイル」など、他社では得られない深い情報を伝えてもらえるのは営業職に特化しているからです。

マッチング精度の高さは評価されており、リクナビNEXTが行っている「『GOOD AGENT RANKING ～2022年度上半期～」では、営業部門NO.1に選ばれています。

選考書類は業界に合わせて担当エージェントがしっかりと添削してくれるので、書類通過率は90％以上（※）。

20代で年収アップやキャリアチェンジ転職を目指している人にも、利用するメリットのある転職エージェントです。

※「hape Agent(エイプエージェント)」公式サイトより（2023年9月時点）

hape Agent(エイプエージェント)で仕事を探す

【9.アメキャリ】エージェントからの連絡を煩わしく感じてしまう人におすすめ

（※参照：アメキャリ）

アメキャリは、20代の未経験者向けの転職支援サービスです。

エージェントからの連絡を煩わしく感じてしまう人は、アメキャリがおすすめ。

求職者の条件を聞いたうえで、的確な企業のみを紹介してくれるからです。

「担当者からの連絡が多すぎる」「紹介される求人が多すぎて見るだけで時間がかかる」という経験がある人も多いのではないでしょうか。

アメキャリでは、求職者の本質部分を探り、条件にぴったりな企業を多くても3～5社を丁寧に紹介。

適職診断とヒアリングでミスマッチを防止しているため、入社後3ヶ月の定着率は97%の高水準となっています。（※1）

20代での転職は未経験の職種や業種にチャレンジしようという人もいると思います。

アメキャリでは扱っている求人の6割以上が「未経験OK」の優良求人。（※2）

ブラック企業を完全排除しているため、社会人経験の少ない20代の人でも不安になることなく紹介を受けられますよ。

さらに、アドバイザーも全員20代なので話しやすく、不安も共有しやすいでしょう。

企業ごとに特別推薦をしてくれるので、今まで書類審査でつまずいていた人はぜひ利用を検討してみてはいかがですか。

（※1）2024年3月時点
（※2）「アメキャリ」公式サイトより（2024年3月時点）

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【10.ハタラクティブ】大手企業への転職実績が豊富

（※参照：ハタラクティブ）

ハタラクティブは大企業への転職支援実績が豊富なエージェントです。

20代・第二新卒の利用が多い転職エージェントながら、86.5％の人が社員数1,000人以上の企業に就職しています（※2）。

企業ごとに書類・面接対策をしてくれるので、内定率も80％（※1）と高くなっています。

一方で第二新卒・未経験者向けの求人が多いため「給料の低い求人が多い」というクチコミも。

「大企業への転職支援実績が豊富」とはいえ、キャリアアップを目指す20代には向いていないと言えます。

（※1）2022年2月~2022年4月時点の面接実施した求職者数のうち、内定が出た求職者の割合
（※2）「ハタラクティブ」公式サイトより（2023年9月時点）

ハタラクティブで仕事を探す

【11.アゲルキャリア】最短1週間で内定を獲得できる

（※参照：アゲルキャリア）

アゲルキャリアは、ミドル・第二新卒・既卒の転職を得意としている転職エージェントです。

とにかく早く内定をもらいたい人は、アゲルキャリアがおすすめ。

最短1週間で内定を獲得できるように支援をしてくれるからです。

求人情報提供から書類添削、面接対策などを通常の2倍以上のスピード感でサポート。

スピード感もありつつ面談10時間以上行うなど、専任エージェントが転職希望者に徹底的に向きあい、内定獲得までを支援してくれます。

さらに、転職後も意欲的に働けるように多数の優良企業の中からマッチング度の高い最適な企業を選定。

採用企業の経営状況や採用ニーズなどを応募前に伝えてくれるため、ミスマッチが少なく、入社後に「こんなはずじゃなかった」なんてこともありませんよ。

また、若手育成に力を入れている企業や若手のポテンシャルを必要としている企業を紹介してもらえるため、社会人経験の少ない20代でも活躍できる可能性大。

業界未経験者の転職にも対応しているため、今までとは違う業界に挑戦したい20代の人はぜひ登録を検討してくださいね。

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【12.doda】提案の質が高く転職者満足度No.1

（※参照：doda）

dodaは提案の率が高く、転職者満足度No.1（※）を誇る転職エージェントです。

dodaでは担当エージェントが業種・職種別のチームで動くので、知識が豊富です。

また1企業1人の「採用プロジェクト担当」が、質・鮮度の高い情報を提供してくれます。

求人数が業界最大級なので、選択肢が広がるのもメリットです。

選択肢が豊富であるが故に「希望ではない求人も紹介された」というクチコミもありましたが、希望にそわない理由を説明して断れば問題ありません。

※2023年オリコン顧客満足度調査 転職エージェント20代 第1位

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【13.type転職エージェント】丁寧なヒアリングとサポートが魅力

（※参照：type転職エージェント）

type転職エージェントは「丁寧なヒアリングとサポート」に定評のある転職エージェントです。

「IT」「営業」「事務・管理部門」などの領域別担当エージェントが、キャリアプランから面接対策までサポートしてくれます。

とくに「IT」「営業」に強いほか、女性向けの「type女性の転職Agent」というサービスもあります。

ただ求人は関東エリアに集中していますので、地方求人を探すのが難しいことがデメリット。

そのため首都圏での求人を探している人におすすめの転職エージェントです。

type転職エージェントで仕事を探す

【14.DYM就職】第二新卒・既卒でも安心して利用できる

（※参照：DYM就職）

DYM就職は「第二新卒」「既卒」が安心して利用できる転職エージェントです。

DYM就職が扱うのは「研修が充実した求人」や「未経験者歓迎の求人」だからですね。

第二新卒・既卒に特化し、サポートも充実しているので、「正社員経験がないから」などの気兼ねは不要です。

一方で「紹介してもらえる求人に偏りがある」という意見も。

偏りをカバーしたいなら、求人数の多い大手転職エージェントと併用してみましょう。

DYM就職で仕事を探す

【15.リクルートエージェント】求人数が多い！幅広い業種・職種に対応

（※参照：リクルートエージェント）

リクルートエージェントは求人数が多く、幅広い業種・職種に対応できる転職エージェントです。

カバーしている業種・職種が幅広くて求人数が多ければ、紹介される求人が増え、希望にあう仕事が見つけやすくなります。

そのため利用している転職希望者も多いですね。

一方で「求人紹介や連絡が多すぎて対応に困った」「担当エージェントとの相性が悪かった」などの意見も。

「担当エージェントの対応が悪い」「合わない」というクチコミは、どの転職エージェントでも見られるものです。

「この担当エージェントのやり方はイヤだな」と思ったら、他の担当エージェントと交代してもらうよう頼んでみましょう。

リクルートエージェントは大手だけに担当エージェントもたくさんいるので、相性のいい担当エージェントが見つかるはずです。

※厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（2021年度実績を自社集計）2022年6月時点

リクルートエージェントで仕事を探す

【16.Re就活エージェント】20代の転職希望者に寄り添う丁寧なサポートが魅力

（※参照：Re就活エージェント）

Re就活エージェントは20代の転職希望者に寄り添う丁寧なサポートが魅力の転職エージェントです。

20代の転職に特化しており、20代ならではの「転職の悩み」に精通しているからですね。

適性診断や書類添削などのサポートが充実していて、安心して利用できます。

株式会社学情のエージェント部門なので、学情主催の転職イベントにも参加可能。

ただ拠点が「東京」「名古屋」「大阪」のみなので、それ以外のエリアで対面面談を希望する人は電話・オンライン面談になってしまいます。

「対面でじっくり話したい」という人は、近隣に拠点がある転職エージェントと併用しましょう。

Re就活エージェントで仕事を探す

【17.ビズリーチ】ハイクラス転職を目指す20代におすすめ

（※参照：ビズリーチ）

ビズリーチはキャリアアップを狙う20代におすすめのスカウト型転職サイトです。

ビズリーチには年収1,000万円以上の求人が多いからですね（※）。

ビズリーチ自体は転職エージェントではないのですが、ビズリーチに登録することで提携しているエージェント（ヘッドハンター）からのスカウトが届く仕組みになっています。

スカウトの内容によって、自分の市場価値を把握できるメリットもあります。

ヘッドハンターを指名もできるので、希望業界に精通したプロと転職活動を進められるのもメリット。

ただ登録には審査があり、年収やキャリアが一定の基準をクリアしていないと利用できません。

※調査日2023年9月18日

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【18.第二新卒の窓口】正社員内定まで最短1週間

（※参照：第二新卒の窓口）

「第二新卒の窓口」は、20代の第二新卒に特化した転職エージェントです。

「できるだけ早く転職したい」「転職に失敗したくない」という人には、第二新卒の窓口がおすすめです。

正社員の内定が出るまで最短1週間、面接1回で決まる企業の求人を多数保有しているからです（※）。

「こんなはずじゃなかった」がないように、20代の転職に特化した転職エージェントが厳選して求人を選定。

約1万件以上（※）の求人の中から第二新卒の人が転職できるホワイト企業の求人を紹介してくれます。

また、すべての人とマンツーマンで面談を行い、その人の希望にあった転職ができるようにエージェントが徹底サポート。

転職活動が初めてで、「何から始めればいいかわからない」第二新卒の人にとって、転職活動を一緒に進めてくれるのは心強いですよね。

履歴書や職務経歴書の添削や面接対策もしてくれるので、どこに登録しようか迷っている人はぜひ候補に入れてくださいね。

※「第二新卒の窓口」公式サイトより（2023年9月時点）

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5つのタイプ別｜20代におすすめの転職エージェント

この章では、20代におすすめの転職エージェントを下記5つのタイプ別に紹介していきます。

スキルや経験に自信がない20代向けの転職エージェント

「アピールできるようなスキルも経験もない」という20代におすすめなのが、「若年層向け」「20代専門」を掲げている転職エージェントです。

若年層向けの転職エージェントは、即戦力ではなく将来性を期待した「ポテンシャル採用」や、「未経験歓迎」の求人をメインに扱っています。

そのため、第二新卒や既卒、正社員経験の少ない20代でも、気後れせずに応募できそうな求人がたくさん見つかりますよ。

また、20代向けの転職エージェントは、そもそも20代や若年層をターゲットにしているので、若年層の転職に精通しているコンサルタントがいます。

スキルや経験に自信がないという人は、まずは「20代専門」の転職エージェントに登録しましょう。

転職が初めての20代向け転職エージェント

転職活動が初めての20代には、サポートが充実している大手転職エージェントをおすすめします。

初めての転職活動だと、何をどう進めればいいかわからない人も多いのではないでしょうか。

中には、「新卒時の就活に失敗したので、転職もうまくいく自信がない」という人もいるかもしれませんね。

大手転職エージェントは、数多くの転職サポートをしてきたノウハウがあるので、転職者が悩んだり困ったりするポイントを熟知しています。

「職務経歴書の添削」「面接練習」「面接への心構えや受ける企業に合わせたアドバイス」など、20代の転職者が必要とするサポートを丁寧にしてくれますよ。

転職が初めてで不安を抱いている20代は、転職活動のサポートに定評がある大手転職エージェントを選びましょう。

20代フリーター向け転職エージェント

20代で正社員経験がない人は、フリーターやニートの就職支援が得意な転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントと聞くと、「即戦力を必要とされるのでは？」「スキルがないと仕事が見つからないのでは…」と不安を感じる人も多いと思います。

たしかに30代、40代と年齢を経るほどに、スキルがない人の転職は難しくなります。

しかし20代であれば、将来性を期待した「ポテンシャル採用」をする企業も少なくありません。

そして、ハタラクティブやDYM就職では、そのような20代フリーター、ニートの人も積極的に受け入れている企業の求人を多数扱っています。

就業経験のない20代の人、経歴に自信のない20代の人は、ぜひ登録してみてください。

ハイクラス転職を目指す20代向け転職エージェント

一般的に20代向けの転職エージェントは、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人が多いです。

一方20代であっても、「売りになるスキルがある人」「しっかりと経験を積んできた人」「マネージメント経験がある人」であれば、ハイクラス向けの転職エージェントを利用するのもアリです。

ハイクラス向けエージェントは、管理職やリーダー的なポジション、専門職やIT技術職などの求人を多く扱っています。

高年収・高ポジションの案件は、応募条件も厳しくなりますが、スキルに自信がありキャリアアップを目指す20代の人は、ぜひ登録してみてください。

ビズリーチは「登録後は企業やヘッドハンターのスカウトを待つ」という受け身の転職活動ができるので、

「今の会社に大きな不満はないが、良い条件で声がかかれば転職を検討したい」という人にもおすすめです。

20代の口コミ評価から選びたい方におすすめの転職エージェント3選

転職エージェントを利用した経験がある20代の125人に口コミアンケート調査をしたところ、ダントツの人気は「リクルートエージェント」でした。

なんと回答者の約2人に1人が利用していました。

次いで「doda」「マイナビAGENT」と続きます。

どの転職エージェントを選べばいいかわからない場合は、まずは人気の3社から選ぶのがおすすめ。

もちろん、人によって転職エージェントや担当エージェントとの相性はあります。

しかし、多くの20代が「良い」と感じている転職エージェントなら、失敗する可能性は少ないと言えるでしょう。

20代が転職サイトや転職エージェントを使ってよかった点・注意点・選ぶ際のポイントを調査

若さやポテンシャルを武器に転職できる20代では、「転職エージェントを使わなくても大丈夫」と考える人もいます。

ただ幅広い選択肢のなかからミスマッチの少ない求人を見極めるためには、信頼できる転職エージェントの助けを借りるのがおすすめ。

20代で転職サイトや転職エージェントを利用した人にアンケートを実施したところ、ほかにも転職サイトや転職エージェントには、20代の転職希望者にとって「使ってよかった」と思える点があるとわかりました。

アンケート結果をもとに「転職サイトや転職エージェントを使ってよかった点」や「注意点」、「選ぶ際のポイント」について紹介します。

20代が転職サイトや転職エージェントを使ってよかった点

20代で転職サイトや転職エージェントを利用した94人に「20代が転職サイトや転職エージェントを使ってよかった点」を聞いたところ、1位は「面接対策してもらえる（28人）」でした。

面接対策してもらえるのは、転職エージェントならではのメリットです。

2位「求人探しが楽になる（24人）」、3位「応募書類を添削してもらえる（18人）」と続きます。

全体的に「転職エージェントからのサポート」に関するメリットが多く挙げられました。

20代だと転職活動が初めての人も多いので、サポートの手厚さをメリットだと感じることも多いのでしょう。

1位　面接対策してもらえる

1位は「面接対策してもらえる」でした。

面接に苦手意識がある場合、転職エージェントによる模擬面接などの面接対策が役立ちます。

模擬面接で「伝え方・話し方のコツ」「身振り手振りの効果的な使い方」などを教えてもらえるでしょう。

例えば経験の浅い20代ですと「未経験の仕事も、ガッツで頑張ります」といった根性論のアピールになりがちです。

しかし転職エージェントのアドバイスによって、新卒とは違う価値をつけたアピールができる可能性も。

応募先企業の情報をしっかり把握している転職エージェントなら、応募先企業の担当者に合わせた対策も伝授してもらえます。

ワンポイントアドバイス

「就活生のときに面接経験もあるし、転職の面接も大丈夫だろう」と考えている人も、転職エージェントの面接対策をぜひ受けてください。

転職と新卒就活とでは面接に違いがあるためです。

新卒採用では将来性を評価する一方で、中途採用では即戦力を重視します。

経験の浅い20代でも、転職エージェントの面接対策を受ければ、うまく戦力となるアピールポイントを導き出してくれます。

また、20代は第二新卒のようなポテンシャル採用も多いですが、これまでの社会人経験の中で得た経験やスキルをうまくアピールできれば、ライバルに差をつけることも可能です。

プロに相談しながら、転職活動の面接に理解を深め、しっかり対策していきましょう。

2位　求人探しが楽になる

2位は「求人探しが楽になる」です。

求人探しが楽になるのは、転職サイトと転職エージェントに共通するメリットと言えます。

大手の転職サイト・転職エージェントなら求人数が多く、転職活動の幅を広げられるでしょう。

転職サイトだと「性格・価値観診断の内容をもとに、おすすめの求人を紹介してくれる機能」などもあります。

転職エージェントであれば担当者が求人を探してくれるので、自分で求人を探す手間はありません。

非公開求人が豊富な転職エージェントなら、一般には公開されていない求人に触れるチャンスもあります。

ワンポイントアドバイス

20代だと自分に合っている仕事や、どのような条件を設定したらいいのかがわからず、アレもコレも希望条件に入れたり、ただ漠然と求人をチェックしたりする人もいるでしょう。

求人探しをより楽にするためには、自分の希望条件を明確にすることが重要です。

希望条件がハッキリしていると、求人も絞り込みやすく、担当者もあなたに合った求人紹介ができるからです。

転職サイトや転職エージェントにはたくさん求人があるので、自分に合う求人と効率的に出会うためにも、ある程度は希望条件を絞り込んでおくようにしてください。

3位　応募書類を添削してもらえる

3位は「応募書類を添削してもらえる」でした。

20代で初めての転職だと、職務経歴書の書き方がよくわからない人も多いのではないでしょうか。

職務経歴書でアピールできるだけの実績がないという場合、プロに添削してもらえるのは心強いですよね。

また転職エージェントだと応募書類に「転職エージェントからの推薦状」を添えてくれることも多いため、書類選考通過率がアップすると期待できます。

ワンポイントアドバイス

書類の添削を受ける際は、完璧でなくてもいいので、情報を充実させ、わかりやすく書くように心がけてください。

詳細な情報が豊富にあれば、担当者もさまざまな視点からアドバイスしやすく、より質の高い添削を受けられます。

何気なく書いた情報も、強みとなる部分として転職エージェントが意見やアドバイスをくれることがあります。

ただし、転職エージェントによっては求人紹介が前提で応募書類の添削を行っている場合もあるため、添削だけを受けたい場合は、前もって転職エージェントに確認するようにしましょう。

4位　転職について相談できる

4位は「転職について相談できる」でした。

20代で社歴が浅いと「転職したい気持ちはあるけれど、もう少し今の職場で頑張ったほうがいいのだろうか」と悩むこともあるでしょう。

転職すべきか今の仕事を続けるべきかも含めて、転職エージェントに相談できます。

今の業界や職種を続けるべきか、未経験の仕事に挑戦してもいいのかについても、プロの視点でアドバイスがもらえるはずです。

20代の転職に合わせたアドバイスが欲しいなら、20代の転職支援に強い転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

ワンポイントアドバイス

転職の悩みは知人や友人よりも、転職のプロである転職エージェントに相談するのがおすすめです。

20代だと周りに転職した経験のある人も多くなく、的確なアドバイスがもらえるとは限りません。

相談する際は、相談内容を事前にまとめておき、本音で話すことがポイントです。

本音を隠してしまうと、担当者も的確なアドバイスができず、不安や悩みは解決しないままになってしまうので注意しましょう。

5位　情報をもらえる

5位は「情報をもらえる」です。

自分ひとりで転職活動すると、「職場の雰囲気」「有給消化率や実際の残業時間」などの情報は、なかなか得にくいものです。

若手であれば、他社や他業界とのつながりがあまりなく、生の情報を聞ける相手がいないケースも多いでしょう。

しかし転職エージェントを利用することで、聞きにくいことも担当者経由で質問でき、手に入る情報の幅が広がり、情報の鮮度も上がります。

ワンポイントアドバイス

転職エージェントの担当者からもらえる情報も重要ですが、転職サイトに掲載されている情報も役立つので、ぜひチェックしてみてください。

とくに20代に特化した転職サイトは情報が豊富です。

20代向けの転職ノウハウやコンテンツも充実していますし、若手求職者に向けた職場や働いている人からのアピール画像が掲載されているサイトもあります。

初めての転職活動だとついつい転職エージェントに頼りがちですが、自分自身でも積極的に20代の転職に使える情報を収集してくださいね。

20代が転職サイトや転職エージェントを使う際の注意点

続いて実際に利用した経験から、「20代が転職サイトや転職エージェントを使う際の注意点」を聞きました。

その結果、もっとも多かった回答は、「担当者のいいなりにならない（32人）」でした。

次ぐ2位は「複数登録する（10人）」、同率3位は「相性の良い担当者を探す（9人）」「担当者に希望を伝える（9人）」となっています。

回答内容からは「自分軸の転職活動をサポートしてくれる転職サービスが欲しい」という希望が見えます。

1位　担当者のいいなりにならない

1位は「担当者のいいなりにならない」でした。

20代で転職エージェントを利用する場合、担当者が自分の先輩や上司くらいの年齢になることも多いでしょう。

すると「担当者の言うことを聞かなくてはいけない」「担当者の言うことを聞いていれば間違いない」という思考になってしまうことも。

結果としてミスマッチな職場に転職してしまったり、選考を受けすぎてスケジュールがタイトになってしまったりすることも考えられます。

そのため「転職するのは自分だから、自分の意見を大切にしたほうがいい」と感じた人が多くなりました。

担当者のいいなりにならないためのコツ

担当者のいいなりになってしまいそうな20代の方は、複数の転職エージェントの利用がおすすめです。

いろいろなアドバイスや意見を聞けるので、「流されていないか」「自分にとって正しい内容なのか」などを冷静に判断できるからですね。

また、他の転職エージェントの担当者と比較されるという意識から、経験の浅い20代に無理強いしないなど、サポートの質も向上するでしょう。

2位　複数登録する

2位は「複数登録する」です。

転職サイトや転職エージェントは複数登録したほうがいいと考えている人もいました。

探せる求人数が増えるのは、複数登録するメリットのひとつ。

また複数の転職エージェントから話を聞くことで、視野が広がることもあります。

反対に何人もの担当者から同じことを言われたら、転職市場の常識などもわかってくるでしょう。

複数登録のコツ

20代が転職サイトや転職エージェントを利用する際は、20代に特化したサービスは1社以上利用しましょう。

転職市場に存在するのは20代だけではありません。

転職サイトや転職エージェントによって得意としている年代もあるため、選択を間違えると、なかなか希望通りの求人に出会えないことになってしまいます。

さらにポイントが、希望する業界・職種に特化した転職サイトや転職エージェントも押さええておくことです。

1社だけにしぼってしまうより、選択肢も可能性もアップするので、複数登録をおすすめします。

【複数登録の具体例】
大手転職エージェント「doda」×20代の転職サポートに強い「就職カレッジ」

3位　相性のいい担当者を探す

3位は「相性のいい担当者を探す」でした。

転職活動がスムーズに進むかどうかには、担当者との相性も大きく影響します。

なんとなく相談しにくい雰囲気のある担当者だと、疑問点があってもなかなか言葉にできず、ストレスが溜まることも考えられます。

どうしても合わないと思ったら、担当者の交代をお願いしたり、別の転職エージェントで面談を受けたりしてみましょう。

相性のいい担当者を探すコツ

相性のいい担当者を探すコツは、2位にランクインした「複数登録する」ことが早道だと言えるでしょう。

20代だと初めて転職エージェントを利用する人も多いため、合わないと感じていても「こんなものなのかな」と使い続けてしまうからです。

いろいろな転職エージェントを利用すれば、担当者それぞれの特徴も見えてくるため、相性の良し悪しも実感できるはずです。

転職エージェントとの相性に関しては、実際に利用してみないとわからない部分もあるため、妥協せず20代のあなたに合った担当者を探してみてください。

同率3位　担当者に希望を伝える

もうひとつの3位は「担当者に希望を伝える」でした。

20代の転職では、経験が浅いのに高望みしていると思われたら恥ずかしいという気持ちから、希望条件や目標を下げてしまうこともあります。

しかし希望は正直に伝えましょう。

カウンセリング力の高い担当者であれば、転職ですぐに希望条件を満たすのは無理でも「目標に近づくキャリアパスが描ける求人」を紹介してくれるはずです。

また書類作成や面接に自信がない場合も、担当者に質問や練習の依頼をして、しっかり活用していきましょう。

担当者に希望を上手に伝えるコツ

転職エージェントは使い倒さないと損だと思って、積極的に希望を伝えてください。

担当者も希望を伝えてもらったほうが、求人紹介やアドバイスもしやすく、より的確なサポートができるからです。

希望を伝える際に注意したいのが、経歴やスキルは正確に伝えておくことです。

希望を叶えたいがために、自身の経歴やスキルを「過大評価」すると、ミスマッチが生じてしまいます。

とくに経歴が浅くスキルも十分にない20代は盛りがちになってしまうので注意してください。

5位　悪質なエージェントを避ける

5位は「悪質なエージェントを避ける」です。

残念ながら「営業成績を上げるために、応募者の希望を無視して求人を紹介する」「半ば強引に内定を受諾させる」といった転職エージェントの話も聞きます。

20代で転職が初めてだと「転職エージェントって、こんなものなのかな」と思ってしまい、従ってしまうことも考えられます。

見極めは難しいかもしれませんが、違和感を覚えたら離れたほうがいいでしょう。

悪質なエージェントを見極めるコツ

悪質とは言い切れませんが、次に該当するエージェントは乗り換えをおすすめします。

• 20代の転職市場や職種・業界に詳しくない
• 希望と合わない求人ばかり紹介される
• 内定承諾などの返事を急かしてくる
• 曖昧な回答を繰り返す
• 高圧的な態度で相談しにくい

該当数が多いほど、良い転職ができるよう20代の転職希望者に力を尽くしてくれるエージェントとは言えません。

担当者を変えてもらうか、他の転職エージェントを利用しましょう。

20代が転職サイトや転職エージェントを選ぶポイント

最後に20代が転職サイトや転職エージェントを選ぶポイントを聞きました。

多くの票を集めて1位になったのは、「担当者の対応が良い（39人）」、2位は「求人数が多い大手（24人）」でした。

求人数や得意業界といった転職エージェントのスペックよりも、「担当者が信頼できるかどうか」を重視している人が多いとわかります。

「大手総合型」から「業種特化型」「20代特化型」まで転職エージェントがたくさんあるなかで、差別化できるのは「担当者の質」だと言えそうです。

1位　担当者の対応が良い

1位は「担当者の対応が良い」でした。

とくに「しっかり話を聞いてくれるかどうか」という意見が目立っています。

20代で転職する場合、「とにかく今の仕事が嫌」などの理由で、焦って転職して失敗する人もいます。

しかしヒアリング力の高い担当者に話を聞いてもらうことで、冷静に「自分の適性」や「キャリアプラン」について考える時間がもてるのではないでしょうか。

またミスマッチを防ぐためにも、希望条件をしっかり聞き取ってくれる担当者を選ぶことは、とても大切です。

担当者の対応については、「メール・電話対応の言葉遣いや文面」「初回面談」などで判断できます。

ワンポイントアドバイス

20代で社会人経験も浅いと、担当者の対応の良し悪しを見極められるか不安と感じる人もいるでしょう。

担当者の対応が良いかは、初回面談に注目してみてください。

対面面談やWeb面談に関わらず、「話し方」「言葉使い」「態度」「雰囲気」などが把握できるからです。

ファーストインプレッションでイマイチと感じたら、良い対応は期待できない可能性も。

対応の良さは信頼関係を築くのにも重要なポイントなので、初回面談をぜひ活用してください。

2位　求人数が多い大手

2位は「求人数が多い大手」です。

「第二新卒」として転職できる20代前半の場合、幅広い業界・職種に挑戦できます。

幅広い可能性があるからこそ、希望業界・職種が決まっていないことも多いでしょう。

転職の方向性が決まっていない場合には、求人数が多く、扱っている業界・職種も幅広い大手転職サイト・転職エージェントがおすすめです。

多種多様な求人を紹介してもらえる可能性が高いからですね。

ワンポイントアドバイス

20代が使える、求人数の多い大手転職サイト・転職エージェントといえば、次の3社ではないでしょうか。

• マイナビAGENT
• リクルートエージェント
• doda

いずれも扱う業界・職種が幅広く、求人も充実しています。

マイナビAGENTは20代～30代の若手に強みをもつ転職エージェントなので、20代にはおすすめです。

ただ大手総合型の場合、即戦力が求められる求人も多く、20代でも経験が浅い人やフリーターからの転職には使いづらいので注意してください。

3位　希望業種・職種の求人が多い

3位は「希望業種・職種の求人が多い」でした。

すでに希望業種・職種が決まっている場合には、業種・職種特化型の転職サイトや転職エージェントを活用するのもおすすめ。

情報量はもちろん、業界に関する担当者の知識や経験も豊富だと考えられるからです。

「看護師などの医療系専門職向け」「税理士などの士業向け」「コンサル業界向け」など、特化型転職サイト・転職エージェントはたくさんあります。

ただ特化型だと全体の求人数が少ないこともあるので、大手総合型と併用するのがおすすめです。

ワンポイントアドバイス

希望業種・職種の求人が多いかは、転職サイトや転職エージェントの公式サイト上にある求人検索機能を活用しましょう。

希望条件にチェックして検索すれば、求人数が表示されます。

ただし、いくら求人数が多くても、20代向けの求人とは限りません。

また、非公開求人を豊富に保有しているケースもあるため、求人が多いか判断する際は注意してください。

4位　口コミで高評価

4位は「口コミで高評価」でした。

転職サイト・転職エージェントに限らず、サービス比較時に口コミを確認する人は多いのではないでしょうか。

とくに「第二新卒」「20代後半」など、自分と同じ年代や状況にある人からの口コミが多ければ、安心できそうですね。

ワンポイントアドバイス

Web上の口コミ評価は鵜呑みにせず、あくまでも参考にするというカタチで活用しましょう。

とくに匿名性の高い口コミサイトは、匿名が故に悪い口コミも集まりやすいです。

また、満足度の高い人は口コミを書かず、不満を抱えている人が口コミを書く傾向もあります。

「複数の意見を比較する」「自分なりの判断基準をもって参考にする」などし、口コミをしている人の年齢もチェックするようにしてください。

もし周りに転職サイトや転職エージェントを利用した人がいれば、直接話を聞いてみるのもいいでしょう。

5位　サイト・サービスの使いやすさ

5位は「サイト・サービスの使いやすさ」です。

転職サイトなら「求人検索機能」「診断ツール」などの充実度や、サイト経由での応募のしやすさがポイントになるでしょう。

履歴書や職務経歴書を素早く作成できるツールなどもあると便利です。

転職エージェントであれば「オンラインや電話で面談可能か」「LINEで連絡できるか」などが使いやすさのポイントになるのではないでしょうか。

ワンポイントアドバイス

転職サイトや転職エージェントがアプリに対応しているかもぜひチェックしてください。

若い人ほどパソコンよりアプリを使う傾向あるため、20代向けの転職サイトや転職エージェントはアプリ対応しているサービスも増加中です。

スマホなら、スキマ時間に求人やメッセージなどをチェックできる利便性もあります。

20代からの口コミもある「転職アプリおすすめランキング一覧！190人への口コミ調査結果まとめ」の記事も参考にしてみてください。

【20代の転職事情を調査】514人アンケート

転職を考えているものの、「もう少し働いてから転職した方がいいのかな？」「後悔したくない」といった気持ちから、一歩踏み出せない人も多いかもしれません。

ここでは、20代で転職経験のある514人に行ったアンケート結果をご紹介していきます。

「勤続何年で転職したか」や「20代で転職してよかったか」について、リアルな意見を聞きましたので、参考にしてみてください。

20代で初めての転職は勤続3年目以内が63.8％

20代で転職経験のある514人に「20代で初めて転職したとき、勤続何年目でしたか」と聞いたところ、回答は以下のようになりました。

勤続3年目までに辞めた人が63.8％です。

1年目で辞めた人も24.3％と多くなりました。

「辛くても3年くらいは頑張ってみれば」と言われることも多いですが、実際には早めに見切りをつけて転職した人が多数派だとわかりました。

20代で異業種・異職種に転職した人の割合

20代で転職経験のある514人に「転職するとき前職と業種・職種を変えましたか」と聞いたところ、回答は以下のようになりました。

「業種・職種とも前職と同じ」と答えた人が33.1％と、もっとも多くなっています。

「会社は合わないけど、仕事内容そのものは好き」「経験を活かせば収入アップにつながりそう」と考えた人が多いのかもしれません。

一方で「業種・職種とも変えた」という人も3割近くいました。

20代で「第二新卒」と言われる入社2～3年目くらいの若手ですと、業務経験よりも「熱意」「人柄」「伸びしろ」が評価されることも多いです。

そのため業種・職種を変える転職も、比較的ハードルが低いと言われます。

20代の転職は売り手市場｜転職活動が順調だった人が66.0％

20代で転職経験のある514人に「20代での転職活動が順調だったか」を聞いたところ、回答は以下のようになりました。

「順調だった」「まあ順調だった」を合わせて66.0％です。

6割を超える人が「順調に転職活動を終えられた」と考えています。

「熱意と伸びしろのある若手」を求める企業は多く、20代の転職は売り手市場だと言われています。

社会人経験が浅いと、ある程度のスキルやビジネスマナーは身につけつつも、前職の慣例・考え方に染まりきっておらず、柔軟性があるからですね。

実感として「転職者に有利だ」と感じた人も多いことがわかりました。

では「順調と感じた理由」「大変と感じた理由」を紹介します。

順調と感じた人の理由

「年齢が若いので有利だった」「若いと求人がたくさんある」と答えた人が目立ちます。

一方で「社会人経験や業務経験がある点を評価された」「社会人として働くことで、新卒時より自己分析が深くなったので転職活動しやすかった」と感じている人も。

つまり20代の社会人経験者は「若さ」と「社会人としての経験」を併せもつ人材として評価されるということでしょう。

「若くて伸びしろのある即戦力」は企業に歓迎されるため、20代の転職活動は順調に進むようです。

また転職活動をスムーズに終えるためのテクニックとして、「リファラル採用（紹介・推薦による採用）に応じる」「転職エージェントを活用する」という方法を挙げた人もいました。

大変と感じた人の理由

「アピールできるものがなかった」「必要な経験や資格・スキルがなかった」と答えた人が多くなりました。

現職がどんな仕事でも、真面目に取り組んでいればアピールにつながるスキルや能力は身についているはずです。

ただ「誇れるようなスキルではない」「アピールの仕方がわからない」と感じている人も多いのかもしれません。

また「在職しながらの転職活動だと時間が足りない」「退職してからの転職活動だと金銭面で不安になる」といった大変さを挙げた人もいました。

おすすめなのは、金銭面の不安を抱えないよう在職しながら転職活動し、転職エージェントを活用して時短・効率化することです。

転職エージェントに相談することで、「転職活動でアピールできる経験や能力」が可視化できるケースも多々あります。

20代で転職してよかった人は88.6％

20代で転職経験のある514人に「20代で転職してよかったか」を聞いたところ、回答は以下のようになりました。

「よかった」と「まあよかった」を合わせて88.6％です。

20代で転職したことに満足している人が、9割近くになるのですね。

「早く転職すると後悔するかも」と迷っている人もいるかもしれませんが、実際には転職してよかったと思っている人が多いとわかります。

20代で転職してよかった理由1位は「自分に合う仕事に転職できた」

「20代で転職してよかった」と答えた455人に、「20代で転職してよかった理由」を聞いたところ、回答は以下のようになりました。

「自分に合う仕事に転職できた（100人）」が1位。

僅差で2位「収入・待遇がよくなった（97人）」が続きます。

3位は「視野が広がりスキルアップした（87人）」。

4位と5位はあまり差がなく、4位「人間関係・社風が合っていた（68人）」、5位「労働時間が減った（63人）」となりました。

以下、6位「前の職場から解放された（35人）」、7位「若さが活きた（20人）」となっています。

「仕事内容」「労働環境」「スキルアップ」など、幅広い回答が並びました。

基本的には「新しい職場のメリット」を挙げた人が多かったものの、「前の会社から離れることが重要だった」という声もあったのが印象的です。

では具体的な回答を紹介します。

1位　自分に合う仕事に転職できた

1位は「自分に合う仕事に転職できた」でした。

実際に働いてみて「どんな仕事が自分に向いているか、向いていないか」を悟る人も多いのではないでしょうか。

「仕事が自分に向いていない」と思っても、スキルが身についたり考え方が変わったりして乗り越えられることもあります。

しかし改善できる見込みがないなら、方向転換を考えるのがよいでしょう。

また「新卒時は希望の職種に就けなかったけれど、再挑戦して転職成功した」という人もいるかもしれません。

諦められない職種があるのなら、「できるだけ若いうちに再挑戦してみる」のもひとつの考え方です。

2位　収入・待遇がよくなった

2位は「収入・待遇がよくなった」となりました。

若手の転職では「転職当初は一時的に収入が下がってしまうことも多い」と言われますが、実際には「転職して収入アップした！」という人も多いようです。

転職で収入がアップする理由としては、「前職の収入が業務内容やスキルに対して低かった」「平均収入が低い業種から高い業種に転職した」などが考えられます。

成績に応じてインセンティブがつく職種なら、収入が急上昇することもあります。

もし「今の収入は自分の働きぶりに対して低すぎるのでは」と感じたら、まずは転職サイト・転職エージェントが提供している適正年収診断などを受けてみてはいかがでしょうか。

3位　視野が広がりスキルアップした

3位は「視野が広がりスキルアップした」でした。

転職理由としてよく挙げられるのが、「前職ではスキルアップできないと感じたから」です。

スキルアップを目的に転職し、新しいスキルが身についたり知識が深まったりして、満足している人も多くなりました。

若いうちは知識の吸収が早いので、転職先で必要な新しいスキルも身につきやすいでしょう。

人材としての価値が上がることで、キャリアアップ（社内での昇進や次の転職）も見据えることができます。

4位　人間関係・社風が合っていた

4位は「人間関係・社風が合っていた」でした。

「前職の人間関係が悪かった」も、転職理由として挙げられることが多いです。

人間関係が悪いと連絡や相談がスムーズにできず、仕事の進め方にも影響が出てしまいます。

転職して人間関係が改善し、快適に仕事できるようになった人も多くなりました。

「体育会系でノリがいい」「執務中は会話が少なく静か」「自由で個人の裁量が大きい社風」など、「自分に合った職場の雰囲気」も大切です。

5位　労働時間が減った

「労働時間が減った」が5位でした。

転職後は残業が減ったり休日が増えたりして、労働時間が短くなった人も多くなりました。

「転職して労働時間は短くなったのに、収入はアップした」という人も多くいます。

労働時間が減ると仕事で溜まった疲労が抜けやすくなり、リフレッシュの時間もとりやすくなります。

心身の疲労をしっかり回復できると、前向きに仕事できそうです。

6位　前の職場から解放された

「前の職場から解放された」が6位でした。

「ハラスメントが横行している」「コンプライアンス違反が頻発している」といった職場に耐えられず、転職する人もいます。

上記のような場合は、「前の職場を離れられたこと」が転職の価値となるようです。

転職後の職場に100％満足ではなくても、「前よりはマシ」と満足している人も多くなりました。

7位　若さが活きた

7位は「若さが活きた」です。

若いことで転職活動が順調だった人も多くいます。

また30代になって前職で責任ある地位についたり、結婚・出産などのライフステージを経験したりすると、転職のハードルを高く感じてしまうこともあります。

スムーズに転職できたことで「20代のうちに転職しておいてよかった」と感じた人が多くとわかりました。

また転職後も「中途採用でも、若いと失敗や試行錯誤が許されやすい」と考えている人もいました。

続いて「転職しなければよかった」と感じている人のコメントも、参考として紹介します。

20代で転職しなければよかった人のコメント

「転職先で人間関係に悩んだ」「転職先の条件が悪かった」といった体験談が寄せられています。

転職先の人間関係は、転職サイトや面接だけではわからないこともあります。

「思っていた環境と違う」と感じ、結局再度転職した人もいました。

また「今考えると、前職の方がよかったかも」というコメントも複数寄せられています。

周りの意見を聞くなどして、冷静に「転職のメリット・デメリット」を考えてみる必要がありそうですね。

20代の転職事情の調査総括

20代の転職は売り手市場であり、「転職活動が順調だった」を答えた人が多数派。

転職してからも「希望の仕事に就けた」「人間関係がよくなった」「収入がアップした」などと、転職に満足している人が多いとわかりました。

「求人が多い」「中途採用でも入社後に教育を受けられる」など、「20代で転職するからこそのメリット」もあります。

ただ20代の転職活動では、「スキルがない」「在職中で転職活動するための時間がない」などの悩みを抱える人も。

上記のような場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

スキルの棚卸しを手伝ってくれますし、仕事探しや日程調整を任せられて転職活動を効率化できるからですね。

転職エージェントを利用する際は「20代や第二新卒の転職サポートが得意なエージェント」を選びましょう。

20代の転職で取り入れたい「二段階転職」について解説

20代の転職の方法に「二段階転職」という選択肢があることはご存じでしょうか。

この章では20代の転職活動方法のひとつである「二段階転職」について解説します。

二段階転職とは、2つの段階を踏んで希望の職種やキャリアを実現させる方法です。

異職種転職やキャリアチェンジを目指す際に使える手法のひとつでもあります。

たとえば、メーカー事務からデジタルマーケターを目指す場合、いきなりデジタルマーケティングのポジションに転職するのは難しいことも。

そこで、まずはIT業界の営業職に就いて知識やスキルを身につけ、その後デジタルマーケターの転職を目指すというわけですね。

ポテンシャル採用の求人が豊富で、キャリアの初期段階で時間的にもまだ余裕のある20代だからこそ可能な転職方法だと言えるでしょう。

しかし、以下のようなデメリットや不安点もあります。

二段階転職は戦略的に転職活動を進める必要があるため、転職のプロである転職エージェントに相談しながら進めるのがおすすめです。

キャリアプランや選択する職種・業界などの提案もしてもらえますし、二段階転職が必要かの判断もしてもらえるでしょう。

部署異動やキャリアパス制度が充実している企業なら、二段階転職をせずに一度の転職で希望のキャリアやポジションを得られる可能性もあります。

転職エージェントを利用して、企業の異動機会の有無やキャリアパス制度などについても教えてもらうといいでしょう。